این شرکت حقوقی که به داده های دفتر ملی آمار (ONS) که جزئیات توازن جنسیتی در میان کارکنان را بررسی می کند، دسترسی دارد، تاکید کرد که اشتغال کلی در این بخش با 5.7 درصد افزایش به 1.53میلیون نفر در سه ماهه دوم سال 2023 نسبت به سه ماهه اول سال رسیده است.
با این حال، این گزارش گفت که زنان 42.7درصد از کارکنان این بخش را در سه ماهه دوم 2023 تشکیل می دهند که در مقایسه با نتیجه سه ماهه دوم 2022، 1.6 درصد کاهش داشته است.
با این حال، این افزایش 0.4 درصدی نسبت به سه ماهه اول 2023 بود پایین ترین سطح از زمان نادر همه گیری در سه ماهه اول سال 2021 بود.
نیکولا ساترن، شریک شغلی در شرکت حقوقی Kingsley Napley LLP، گفت که «ارقام تعادل جنسیتی خدمات مالی امروز به طرز شگفت انگیزی برای صنعتی که هنوز از نظر اشتغال زنان از شهرت خوبی برخوردار است، مثبت است.»
مقایسه با قرن بیستم
در مقایسه با زمانی که رکوردها در سه ماهه اول 1997 ثبت شد، زنان 53.3 درصد از این بخش را تشکیل می دادند که معادل 10.8 درصد بیشتر از ارقام امروزی است.
کینگزلی ناپلی اظهار داشت که کاهش مشاغل اداری سنتی و رشد استفاده از فناوری اطلاعات می تواند بر تعداد زنان شاغل در این بخش تأثیر بگذارد.
با این حال، زنان در سه ماهه دوم سال 2023، 47.5 درصد از کارکنان را در تمام بخش ها تشکیل می دادند که 2.1 درصد بالاتر از سطوح سال 1997 است و تقریباً با میانگین این سال ها مطابقت دارد.
ساترن با توجه به اینکه چه کاری می توان برای بهبود بیشتر برابری جنسیتی انجام داد، گفت: «اگر قرار است اصلاحاتی انجام شود، موسسات مالی باید به روندهای اجتماعی گسترده تر توجه کنند و بپرسند که آیا هنوز خارج از روندهای سال 2023 عمل می کنند».
او افزود: آن ها به ویژه باید به دنبال این باشند که فرهنگ بازدارنده برای کارمندان زن نداشته باشند، تبعیض در تمام سازمان باید حذف شود و سیاست های مدرن خانواده برای حمایت از کارکنان زن آن ها اتخاذ شود.
اولین نفری باشید که برای "داده ها نشان دهنده تغییر در تعداد کارگزاران زن در بیمه است" نظر ثبت میکند.
ارسال دیدگاه