بدون «بیمه طرح سنوات سامان» بازنشسته نشوید

واقعیت این است که تامین معیشت کارکنان، همواره یکی از دغدغه های اساسی کارفرمایان بوده است، اما توان مالی کارفرما نیز محدود است و نمی توان از او انتظار داشت همه خواسته و نیازهای کارکنان را برآورده کند

در چنین مواقعی، کارفرما به یک مشاور مالی نیاز دارد که با استفاده از ابزارهای موجود، توان مالی او را تقویت کرده و بتواند منابع در اختیار را با یک ضریب فزاینده مطلوب، افزایش دهد.

در این میان، یک شرکت بیمه با سابقه خوب در حوزه سرمایه گذاری مالی، می تواند کمک شایانی به کارفرما داشته باشد. شرکت های بیمه از آنجا که همواره آینده نگر هستند، نه تنها می توانند در قالب طرح های بیمه ای، خدمات عمومی به مشتریان ارائه کنند، بلکه می توانند در حوزه سرمایه گذاری نیز ورود کرده و ارزش منابع مالی افراد را حفظ کرده و یا افزایش دهند

شرکت بیمه سامان اما با درک شرایط کارکنان و کارفرمایان در فضای اقتصادی کشور، «بیمه طرح سنوات سامان» را طراحی کرده است تا با یک تیر، دو نشان را بزند

بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف است سالانه یک ماه حقوق کارکنان را تحت عنوان ذخیره پایان خدمت در حساب های خود منظور و به هنگام بازنشستگی یا قطع رابطه همکاری به کارکنان پرداخت کند، اما سوال این است که آیا این رقم، می تواند پاسخگوی نیاز یک فرد بازنشسته باشد؟

بدیهی است که اگر بدون ایجاد فشار مالی جدید برای کارفرما، روشی برای چند برابر کردن این رقم وجود داشته باشد، بسیار مطلوب خواهد بود؛ این همان طرحی است که شرکت بیمه سامان آن را طراحی و اجرا کرده است

بیمه نامه طرح سنوات سامان» علاوه بر پرداخت به روز سنوات کارکنان ، مانند بیمه های عمر ، با دریافت حق بیمه جداگانه ریسک هایی چون فوت طبیعی، فوت در اثر حادثه، نقص عضو، از کار افتادگی و بیماری‌های خاص را پوشش می دهد. هزینه‌های سنگین ده‌ها بیماری‌ خاص مانند سکته قلبی، سکته مغزی، سرطان، عمل قلب باز و پیوند اعضای اصلی بدن نیز تا سقف مشخص تحت پوشش این بیمه نامه است.

با این حال، مزیت رقابتی «بیمه طرح سنوات سامان» آن است که کارفرمایان می توانند مبلغ سنوات کارکنان را، سالیانه به حساب این طرح پرداخت کرده و نه تنها پوشش های عمومی بیمه عمر را برای کارکنانشان تهیه کنند، بلکه در پایان قرار داد و از محل این بیمه نامه، مبلغ قابل توجهی بابت اصل و سود حاصل از سرمایه دریافت نمایند..

در این طرح، شرکت بیمه سامان شریک مالی کارفرما خواهد بود و این امکان را فراهم می کند که پس از گذشت یکسال، با توجه به مجموع اندوخته های بیمه شدگان، اعتبار وام برای او در نظر گرفته شود تا با استفاده از این منابع، تسهیلات کارمندی با حداقل تشریفات اداری و مناسب ترین نرخ نیز تخصیص داده شود

برای استفاده از وام طرح سنوات بیمه سامان، تنها ضمانت مورد نظر، قرارداد مابین کارفرما و شرکت بیمه سامان خواهد بود و این اعتبار می تواند توسط بیمه گذار به عنوان امتیازی جهت تشویق یا رفع نیاز مالی کارکنان نیز در نظر گرفته شود.

در این طرح نه تنها معافیت های مالیاتی بیمه ای رایج وجود دارد، بلکه پوشش فوت براثر حادثه، پوشش نقص عضو دائم بر اثر حادثه، پوشش هزینه های پزشکی براثر حادثه، پوشش هزینه بیماری های خاص و پوشش فوت به علت حادثه با خطرات اضافی (خطر فوت حادثی براثرخطرات زلزله، آتشفشان، سیل و طوفان، اعتصاب، شورش و بلوا) نیز در آن گنجانده شد است.

امکان عقد قرارداد با کارفرمایان حقیقی و حقوقی، امکان عقد قرارداد برای حداقل ۲۰ نفر از بیمه شدگان با همسر و فرزندان آنها، امکان استفاده از پوشش های تکمیلی و اضافی برای بیمه شدگان، ارائه گزارش سالیانه برای سرمایه تک تک بیمه شدگان، بهره مندی از ۵۰ درصد تخفیفات بیمه گری قرارداد به نسبت تعداد و سن و نوع و طبقه شغلی بیمه شدگان، پرداخت سرمایه فوت ( ۲۵ برابر حق مشارکت ) و سرمایه فوت حادثی (۵۴ برابر حق مشارکت ) بدون سقف تعیین شده به وراث بیمه شدگان و بازخرید و پرداخت حق مشارکت سنوات با سود تضمینی و سود مشارکت در منافع از همان سال اول به بیمه شدگان تا سن ۸۰ سالگی از دیگر مزایای این طرح است.